东胡评论：在高温分配中，有几个部分正在努力

最近，哈德（Hudei）指出，室外操作员大于35°C的高温公差每天可获得12元的高温公差，并且从6月到9月，执行时间。该政策的实施不仅是遵守高温下立场的群体的人道主义关注，而且还严格保证工人的权利和利益。但是，在频繁的极端气候中，如何在“真正的健康状况”中“冷却”仍然需要所有对社会感兴趣的人的共同努力。 当前，实施该系统是普遍的，公司避免了责任。一些雇主使用“预防和冷却材料，反对变暖”，而不是现金支付，或者掩盖“工资”并推断出来。例如，一些公司使用西瓜和曼汤人来弥补福利并拒绝付款，因为“尚未完全提供”。其次，工人对保护自己的意识较弱权利。建筑工人，移民工人和其他团体经常选择吞咽愤怒，因为他们担心失业。第三，导演有盲点。尽管人力资源和社会保障部门的检查主要集中在传统行业中，但仍有新的商业形式的监管差距，例如携带和表达交货的食物。 为了解决实施高温补贴的问题，我们需要建立一个3D保修网络“商业意识 +监督工作 +法律保证”。不仅需要清楚地需要完全付款和替代方案，还鼓励公司将高温保护在阶级管理人员中内部化。行业协会必须积极指导，反向典型案件，并鼓励工会与公司签署特殊的集体合同，以与公司进行高温劳动保护，以加强其对日常生活的责任。工会组织和PUBLIC支持是基本的协同作用。工会必须通过集体咨询来加深前卫 - garde，采取行动“支持”工人并提供方便的法律援助。 在监管层面上，必须建立标准化的机制，以进行“在线报告 + out -of -line Patrol”。 Hanii已经建立了社会保障监督投诉的直接界限，并要求工会干预监督，但仍然简化了权利保护过程。必须降低提供证据的工人的费用。同时，必须根据法律惩罚他们需要增加违规成本和拒绝补救措施的公司，并将其包括在信用额度中。在法律层面上，必须将它们包括在劳动仲裁和诉讼的优先领域，以澄清高温分配的薪水属性，并保证工人保护其权利的法律依据。在社会层面，公众需要加强对卫生工作者，建筑工人和工人等高温运营商的理解和支持，以否认并提供及时的护理。例如，它们为户外工人提供夏季度假胜地，并捐赠供暖材料。 尽管高温分配的数量有限，但它对社会工人有尊重和关怀，这也是社会文明和进步的体现。所有在阳光下出汗的工人都离开了系统的弗雷斯库拉和社会的温暖。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Wen Gaojie（Somos Zhengdangyang）在线评估团队，Wandian镇政府，湖北省政府 编辑：丁