吉木瑞平|河北省医院所有医生、护士在完成工作

集目新闻评论员曲静 近日，有网友发布了一段河北省石家庄市一家医院组织员工培训的视频。 “我是第一次去医院，但医生跑起来也不容易……我得绕着走五圈！”发布视频的人发来了医院医护人员的回复，医护人员表示，他每周一到周五下午5点30分都会跑五圈，每次约2公里。除了在病房工作的医生和护士、在手术室进行手术的医生和护士外，医疗和行政后勤人员也必须在流动。我们会在跑步前检查人数，并对无法跑步的人发放退出票。据医院工作人员介绍，10月31日上午，患者下午结束工作后到医院周围跑步。如果您知道确切的人数和行驶的公里数。另一个工作人员我伯尔说：“跑步是为了提高医务人员的身体素质。”医务人员将继续值班，剩下的可以跑步的人也可以参加。当然，我们会保证患者的安全，让他们安心参与。 （摘自10月31日健身新闻）我觉得对于健身来说，坚持初心是好的。医护人员工作繁忙，压力巨大。医院希望医务人员多锻炼身体，保持健康，变得更美丽，挽救生命。但从多方面评论来看，职业活动是在下班后设立的，相当于剥夺了员工的休息时间。尽管医院强调“轮班人员不符合资格”，但这种检查员工人数、不请假就发请假通知书的管理方式，实际上是一种变相的用工限制，难免会招致员工的批评。医务人员必须实行三班倒。他们中的许多人整天忙碌着。下班后，你终于可以放松一下，与家人共度时光，但你必须参加集体跑步。这不是变相延长工作日吗？如果医院只是组织跑步活动，鼓励员工自愿参加，这并没有什么问题。但如果强制的话，那岂不是等于变相加班？真正的保健必须是科学的、全面的、个体化的，尊重每个人的昼夜节律和状况。不同年龄、不同职位的人身体状况不同，能承受的运动强度也不同。这种“统一”的集体运动模式忽视了员工个体差异，并不一定能带来更好的健康。对于经常上夜班、辛苦工作的医务人员来说，充足、优质的休息与定期锻炼同样重要e.尤其是对于工作一整天后身体疲惫的人来说，强迫集体跑步不仅增强体力的效果较差，而且还会增加受伤的风险。如果医护人员因参加集体培训而无法获得足够的休息，他们的工作条件可能会受到影响，并且可能会抵消为患者提供更好护理的最初目标。在医院，管理被称为“医院文化”，但一个病房要形成一定的“文化”，关键不是自上而下的强制，而是全体工作人员的自愿认可和参与。如果跑步成为医务人员的必修课，下班后的锻炼成为不可避免的加班，那么本应对日常生活产生积极影响的锻炼，最终可能会成为医务人员难以承受的负担。建设健康中国，离不开保障医务人员身心健康固然可以，但保护方式一定要体现专业性和人性化。医疗医院如果真正关心员工的健康，就应该尊重员工的个人时间和选择权，合理调整医护人员的工作量，保障休息权，根据自身情况提供不同的锻炼方式供员工选择，而不是用统一的标准“劫持”大家的空闲时间。只有当体育锻炼成为医务人员能够主动参与的一种愉悦体验，而不是一项需要完成的任务，才能真正发挥锻炼、缓解压力的积极作用，才能实现为患者提供更好服务、给患者带来生活温暖的伟大目标。