广水创新打造“文化+调解”劳资和谐关系新模式

京中网讯（湖北日报网）（通讯员 李红军）笔者11月11日从广水市人事和社会保障局获悉，今年以来，该市深化当地历史文化资源，将阳联“忠诚、钢铁、纯真、奉献”的精神内核融入劳动人事纠纷调解实践中，创新构建“文化+”工作模式调解”，通过以下专项措施。 “诚实调解三法则”，古老的精神焕发出时代的活力，确立了“和谐解决事件”的和谐目标。 该市创新性地开展文化渗透，以杨炼精神作为调解工作的“精神指南针”。我们将按照杨炼精神，系统推进调解文化建设。和平使者竖起阳联精神文化墙调解室里，挂着“生死利国”、“我们不能屈服”等谚语。调解员定期组织学习杨炼“拒贿清廉”、“铁骨”的历史内涵，举办“调解为民”专题研讨会，深入灌输“忠于人民、坚守原则、诚信为本”的理念。同时，为将杨炼精神落到实处，市人力资源和社会保障部门推出了“诚信调解法三”：“诚信定调、诚信言说、诚信行动”，把抽象的精神变成可行的调解过程，真正实现了从历史精神到实践创新的生动转变。此外，我们定期对已达成协议的劳资双方进行回访，监控协议的执行进度，并建立了制度加强“跟踪回访、风险提示”，杜绝纠纷再次发生。 据广水市人力资源和社会保障部门负责人介绍，今年以来，广水市调解员调解所共受理劳动人身纠纷案件60余起，调解成功率达63%。 “下一步，广水市人力资源和社会保障局将继续深化‘文化+调解’工作模式，将‘三廉调解法’推广到全市（街道），让杨炼先生的‘忠诚、钢铁、纯真、奉献’精神深入基层，目标是在全市继续信奉道，为创建和谐劳动关系贡献力量。”广水市人力资源和社会保障办公室主任房恩俊说。